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　　 金蝶(die)K/3人力(li)資本辦理體(ti)系是基于計謀(mou)人力(li)資本辦理思惟停止設想和(he)開(kai)辟，合用(yong)于國(guo)際大中(zhong)型團體(ti)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，同時兼容中(zhong)小型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的利(li)(li)(li)用(yong)需要，贊助(zhu)(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)完(wan)成(cheng)(cheng)根本人事辦理、專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人力(li)資本辦理和(he)員工自助(zhu)(zhu)等三個(ge)層(ceng)面(mian)的利(li)(li)(li)用(yong)。該體(ti)系接納WEB利(li)(li)(li)用(yong)，既可自力(li)運轉，又可與K/3其余體(ti)系無縫集(ji)成(cheng)(cheng)，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)供給(gei)更(geng)完(wan)全、周全的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)利(li)(li)(li)用(yong)處(chu)置打算。

體系布局圖

根本人事辦理：供給構(gou)造(zao)打算(suan)、人員辦理(li)(li)(li)、查問(wen)報表、薪(xin)資核(he)算(suan)、社保福利(li)、考勤辦理(li)(li)(li)等功效辦理(li)(li)(li)模塊，借(jie)助任務流(liu)驅動手藝，標準(zhun)根本數據，理(li)(li)(li)順構(gou)造(zao)流(liu)程，進步任務效力。

專業人力資本辦理：供給才能本(ben)質(zhi)模子、雇用(yong)提(ti)拔(ba)、培訓(xun)成(cheng)長、薪酬設(she)想(xiang)、績效辦(ban)(ban)理等功效辦(ban)(ban)理模塊，環繞人(ren)力資本(ben)辦(ban)(ban)理進程中的選、育、用(yong)、留四個階段(duan)展開有用(yong)的辦(ban)(ban)理任務，贊助企業(ye)構建合適計謀請求(qiu)的人(ren)力資本(ben)辦(ban)(ban)理機制，晉(jin)升HR專業(ye)辦(ban)(ban)理程度。

員工自助：供(gong)給分腳色(se)的(de)CEO平(ping)臺、司(si)理(li)(li)人(ren)平(ping)臺和我的(de)任務(wu)臺等功效辦(ban)(ban)理(li)(li)模(mo)塊，借助挪(nuo)動HR手藝，在知足古代企業(ye)對(dui)全員到場(chang)和挪(nuo)動信(xin)息化(hua)的(de)辦(ban)(ban)理(li)(li)需要的(de)條件下，晉升企業(ye)的(de)員工對(dui)勁度，充實(shi)表現人(ren)力資本(ben)的(de)優良辦(ban)(ban)事代價(jia)。

流程完全清楚、財政營業跟尾慎密

代價一：下降運營本錢

代價二：進步運作效力

代價三：改良運營辦理